The Diskriminasi di daérah padamelan Ieu mangrupikeun bedana anu dilakukeun dina pangobatan antara jalma anu sami padamelan anu sami, numutkeun kriteria anu dimotivasi ku ras, warna kulit, agama, kelamin, opini politik atanapi kriteria naon waé anu henteu aya hubunganana sareng padamelan éta kalakuan sami.
Diskriminasi padamelan éta sabalikna tina perlakuan anu adil sareng adil dina damel, anu penting pikeun ngahontal koeksistensi anu saé anu ngamungkinkeun sadayana nganggap damel salaku tempat anu sanés disiksa atanapi aib pikeun hadir, tapi henteuna diskriminasi ieu ogé penting pikeun ngahontal produktivitas maksimum pagawé: sadaya studi dina jaman ayeuna sapuk yén hanjelu sareng hoream ngahasilkeun sabalikna anu pasti.
Diskriminasi di tempat damel tiasa diklasifikasikeun numutkeun kaayaan hirarki jalma anu nampi éta sareng jalma anu ngahasilkeunana. Éta kajantenan sanaos aranjeunna sadayana tiasa ditolak, épisode diskriminasi anu kajantenan dina hubungan anu hirarkis, sareng anu lumangsung ti panghandapna dugi ka tautan anu paling luhur, mangrupikeun épisode diskriminasi. Nalika diskriminasi asalna tina lapisan luhur ka handap, kajadian éta disalahkeun pikeun tampilan kakuatan anu dina gilirannana kasurupan ku henteu mampuh biasana pagawé pikeun ngarobih padamelan, sabab éta pangaruhna dua kali ngabahayakeun.
Henteu diragukeun, salah sahiji kasus diskriminasi padamelan anu nyebar di dunya nyaéta anu partisipasi awéwé anu low dina padamelan. Henteu ngan kusabab seueur perusahaan anu bahkan henteu nganggap nyewa awéwé pikeun posisi hirarki, tapi kusabab di dunya aya kacenderungan anu kuat pikeun ngadegkeun anu hébat celah upah antara lalaki sareng awéwé: gumantung kana daérah dunya, béntenna tiasa kisaran antara 10% sareng dugi ka 30 atanapi 40% kirang ti gajih lalaki pikeun kagiatan anu sami. Seueur perusahaan nyatakeun yén bédana ieu dipedar ku kabutuhan pikeun nutupan seueur biaya tambahan anu dipikagaduh ku awéwé ku hukum, sapertos jaman kakandungan: ieu naha perlu diluyukeun seueur hukum pikeun ngahontal tanggung jawab anu sami dina langkung ageung kamungkinan jumlah daérah.
Nagara Amérika condong masihan perhatosan pisan kana kaprihatinanana pikeun ngaleungitkeun sagala jinis diskriminasi padamelan. Amérika Serikat, salaku conto, ti satengah kadua abad ka dua puluh ngawangun bagian tina sajumlah ageung perjanjian kana pangaruh ieu: Undang-undang Hak Sipil, UU Pay Sarua, Undang-Undang ngalawan diskriminasi padamelan dina yuswa, urang Amérika anu ngagaduhan Undang-Undang Cacad, sareng Undang-Undang Réformasi Layanan Sipil ngandung kutipan khusus khusus pikeun merangan diskriminasi di tempat damel. Nanging, dina sababaraha kasus aplikasi masih ngantosan, sareng upaya naon waé pikeun campur tangan pikeun mastikeun panerapanana bentrok sacara lantip ngalawan kabébasan perusahaan anu dipeunteun pisan.
Tingali ogé: Diskriminasi Positip sareng Negatif
Daptar di handap ieu ngalaan sababaraha kasus diskriminasi padamelan.
- Ngaleungitkeun jalma tina prosés pamilihan kusabab balapan anu asalna.
- Henteu ngémutan pendapat pagawé kusabab anjeunna awéwé.
- Dina wawancara padamelan, naroskeun orientasi politik sareng nganilai éta pikeun ngiring.
- Entong nampi hak-hak liburan agama anu saluyu sareng jalma anu ngaku kultus naon waé.
- Entong kapikir yén jalma anu henteu ngagaduhan katrampilan motor pinuh tiasa jalan.
- Pelecehan seksual ti bos ka sekretaris.
- Kawajiban pikeun nyumputkeun kaayaan séksual hiji jalma pikeun kagabung kana padamelan anu tangtu (has dina kasus tentara).
- Ngalanggar hak-hak buruh dina kasus kakandungan.
- Percaya yén hiji jalma, kusabab aranjeunna langkung sepuh ti umur anu tangtu, henteu mumpuni pikeun padamelan anu henteu aya hubunganana sareng kakuatan atanapi kaparigelan nonoman sanés.
- Ngeureunkeun kontrak padamelan batur kusabab katerap panyakit.
