10 Conto Kawijakan sareng Standar perusahaan - Énsiklopédia

Liwat Saurang: Visa Yunani 2022 [100% DITERIMA] | Terapkan langkah demi langkah dengan saya

Eusina

Karakteristik norma perusahaan
Conto standar perusahaan

Thestandar parusahaanÉta mangrupikeun susunan bekel resmi atanapi informal anu ngatur fungsi internal organisasi administrasi.

Sakumaha urang terang, norma-norma ngatur kalakuan anu tiasa ditarima sacara sosial atanapi perlu sacara institusional, anu ngajamin tingkah laku manusa anu leres sareng harmonis, boh ku cara ngalarang kalakuan anu teu dihoyongkeun (norma anu ngalarang) atanapi ngantep kalakuan anu dipikahoyong (norma permisif).

Norma atanapi kabijakan penting pisan pikeun sadaya bentuk organisasi manusa, kumargi diinternalisasi ku jalma-jalma anu janten kelompok, éta ngajantenkeun pengawasan sareng penguatan konstan henteu perlu, kumargi masing-masing jalma bertindak saluyu sareng kode diajar.

Dina kaayaan éta, sadaya koléktif manusa ngagaduhan norma, janten eksplisit (resmi, ditulis dimana-mana) atanapi implisit (teu resmi, henteu diucapkeun, akal sehat) anu anjeunna caket.

The total henteuna norma éta ngakibatkeun anarki sareng disorganisasi, sapertos desain aturan anu goréng nyababkeun leungitna waktos, tanaga, atanapi kerusuhan staf; Kusabab kitu, kabijakan standar anu saé bakal janten konci pikeun ayana babarengan produktif para padamel perusahaan mana waé.

Tingali ogé:

Conto Visi, Misi sareng Tujuan perusahaan

Karakteristik norma perusahaan

Pikeun fungsina leres, standar perusahaan kedah:

Adil. Aranjeunna kedah dilarapkeun sacara adil sareng kedah ngaréspon kritéria anu objektif, sanés kana kapamimpinan.
Dipikanyaho. Supados standar na tiasa dipenuhan, aranjeunna kedah dipikaterang ku sadaya tanaga anu mangaruhan. Batur moal dipiharep pikeun nurut kana standar anu teu dipaliré.
Patali sareng tujuan kuli. Aturan perusahaan kedah condong kana perwujudan anu tujuan tina tujuan perusahaan, nyaéta, aranjeunna kedah didesain tina proaktivitas sareng komitmen.
Konsisten. Norma anu teu tiasa kontradiksi sareng dirina sorangan, atanapi henteu tiasa dicanggah ku anu sanés, tapi aranjeunna kedah babarengan ngajalankeun cara anu harmonis.
Luyu sareng nilai bisnis. Teu aya aturan anu kedah ngajukeun hal anu ngalanggar semangat perusahaan atanapi anu ngalanggar nilai-nilai anu diatur.
Parabot. Aturan kedah nyayogikeun kaamanan, kapercayaan sareng produktivitas ka padamel perusahaan, sareng henteu ngahalangan damelna atanapi ngaganggu aranjeunna teu perlu ti aranjeunna.

Éta tiasa ngalayanan anjeun:

Conto Tujuan perusahaan

Conto standar perusahaan

Aturan kaamanan. Ieu mangrupikeun anu mastikeun panangtayungan padamel, maksa aranjeunna meta dina cara anu tangtu pikeun kahadéan sorangan atanapi nganggo unsur pelindung supados henteu nyandak résiko anu teu perlu dina padamelanna. Contona: Aturan dina perusahaan metalurgi anu meryogikeun padamel nganggo sarung pelindung sareng kacamata unggal waktos.
Aturan Imah. Jalma-jalma anu mastikeun ayana séhat sareng hormat para pelaku usaha, nyegah paripolah sababaraha jalma tina ngarugikeun batur. Contona: Peraturan di perusahaan kantor anu ngagaduhan ruang makan salaku daérah tuangeun anu eksklusif, supados henteu kotor atanapi ngeusi lingkungan damel ku bau.
Kodeu pakéan. Disebut ogé "kode seragam", ieu mangrupikeun aturan anu ngatur cara pakéan pakéan, ngajaga kode umum anu ngalayanan perusahaan pikeun ngaidentipikasi padamelna atanapi anu ngahargaan kesan resmi perusahaan pikeun pangunjung na. Contona: Kodeu seragam di perusahaan Podomoro anu ngajantenkeun karyawan médis nganggo jas bodas bersih sepanjang waktos.
Standar kaséhatan. Utamana penting pikeun perusahaan panangan tuangeun, atanapi pikeun anu padamelna tiasa kakeunaan kaayaan résiko kaséhatan, aranjeunna kedah aya hubunganana sareng susunan unsur anu leres pikeun nyegah panyakit, kontaminasi sareng résiko kaséhatan anu sanés. Contona: Aturan perusahaan pangan tetep input na bebas tina jamur, baktéri sareng dina kaayaan anu saé pikeun palanggan na.
Aturan hirarki. Unggal organisasi manusa ngagaduhan pamimpin sareng manajer, sareng hirarki ieu sering janten konci pikeun fungsi anu tetep tina alat manusa. Éta sababna aya norma-norma hirarki anu ngabedakeun antara kapamimpinan sareng padamel. Contona: Aturan hirarki dina perusahaan anu ngawajibkeun pagawé pikeun taat kana otoritas jalma-jalma anu saluhureun éta dina bagan organisasi.
Aturan protokol. Protokol dipikaharti salaku sét tingkah laku sareng tingkah laku sopan anu ngagampangkeun interaksi dina kaayaan hormat atanapi nalika kaayaan sémah khusus. Contona: Sakumpulan aturan protokol di perusahaan anu maréntahkeun padamel resepsi ngeunaan cara ngabagéakeun, ngiringan sopan sareng bahkan nawiskeun kopi ka pengunjung sareng konsumén.
Norma hukum sareng hukum. Peraturan hukum perusahaan mana waé mangrupikeun tingkat pangaturan anu paling formal anu dipiboga, sabab taat kana kode kriminal sareng sipil nagara tempat perusahaan beroperasi. Contona: Standar auditing internal perusahaan anu ngamungkinkeun ngajaga diri tina bentrok légal anu signifikan.
Aturan damel. Rada langkung umum, aranjeunna kedah ngalakukeun sareng cara khusus pikeun nyusun damel di perusahaan, sareng éta dugi antara kode hukum nagara sareng sudut pandang perusahaan. Contona: Seueur perusahaan ageung sapertos Google ngagaduhan aturan damel anu réa pisan, anu ngamungkinkeun para pagawé na fleksibel jam pikeun selalu gaduh performa maksimum na.
Aturan kontrak. Akuisisi pagawé anyar ogé tunduk kana peraturan sareng koordinasi ku perusahaan (sareng kerangka hukum tempat beroperasi). Contona: Seueur perusahaan gaduh peraturan anu nyegah pamilihan diskriminatip tina stafna atanapi anu nampung jalma cacat dina pamayaran, sapertos McDonald's sareng barudak anu ngagaduhan kabutuhan khusus.
Aturan arsip. Perusahaan miceun arsip sareng perpustakaan dokuménna dumasar kana standar arsip khusus anu diperyogikeun ku spesialis (pustakawan sareng arkéologis) pikeun ngajamin fungsi memori institusionalna anu berkelanjutan. Contona: Standar filing perusahaan transnasional anu sering dipaksa ngabagi dokuméntasi sareng inpormasi diantara seueur cabang na.